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    紅云紅河集團加強青年人才培養夯實企業發展基石
    瞿姝寧 黃倩
    日期: 2019年06月28日 來源: 云南日報

      

      紅河卷煙廠卷包部維修儲備人員認真學習設備機械原理。

      

      曲靖卷煙廠頂尖技術人才李俊宏(中)為青年員工上課。

      

      會澤卷煙廠為青年團員搭建技能提升平臺。

      

      新疆卷煙廠物流團支部開展設備保養競賽。

      

      從左至右依次為昆明卷煙廠團委舉行五四青年節主題活動、紅河卷煙廠青年團隊重溫入團誓詞、曲靖卷煙廠組織青年開展志愿者活動。

      

      烏蘭浩特卷煙廠卷接包車間舉辦青年團員崗位技能培訓。

      習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話中指出:“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量,國家的希望在青年,民族的未來在青年。”企業要發展,青年人才是奮斗主角。近年來,云南中煙紅云紅河煙草(集團)堅持加強精神引領,培育理想信念,深入實施人才優先發展戰略,搭建學習成才平臺,全面加強青年人才隊伍培養,為企業持續健康發展鍛造一支有理想、有擔當、有本領的青春力量。

      精神引領 培根鑄魂

      “我們是五四的花海,用青春擁抱時代;我們是初升的太陽,用生命點燃未來。”一線青年員工合唱《光榮啊,中國共青團》豪情滿滿;團員青年自編、自導、自演的音詩畫節目《青春誓言 筑夢會煙》,充滿創意、引人入勝;舞蹈《歌舞青春》、合唱《我和我的祖國》等節目依次登場,現場氛圍熱烈……近日,會澤卷煙廠團委舉辦了以“奮斗的青春更美麗”為主題的青年表彰活動,弘揚五四精神,凝聚青年合力,展示青春風采。

      今年是五四運動100周年,也是中華人民共和國成立70周年。紅云紅河集團團委提前謀劃、提前組織,下發了相關活動、工作要求通知,號召廣大青年團員、員工“不忘五四精神,通過體現自身的崗位價值來奉獻集團、發展集團”。大家紛紛表示,要勇做新時代的奮斗者,與企業共同成長,用青春和汗水在自己的崗位上創造新的更大成績。

      青年志存高遠,就能激發奮進潛力。做好青年人才培養工作,必須突出“精神引領,培根鑄魂”這一關鍵,加強理想信念教育。

      近年來,紅云紅河集團將青年職工群體作為黨建工作需要團結和凝聚的“大多數”,在推進國企黨建的過程中全面加強青年工作,進一步加強理論學習宣傳,樹牢理想信念,加強廣大青年員工對中國特色社會主義的信念和對中華民族偉大復興中國夢的信心。同時,在服務國企改革發展和服務系統青年成長成才中,充分發揮共青團組織的作用,進一步保持和增強國有企業共青團的政治性、先進性、群眾性。

      紅云紅河集團團委作為做好青年工作的主體,始終堅持黨的領導、以黨建帶團建,做到團的主題活動與黨的中心工作緊密結合;始終堅持圍繞集團中心工作,服從服務生產經營;始終堅持深入青年、服務青年、凝聚青年。黨的十八大以來,紅云紅河集團持續加強團干部、青年骨干學習培訓力度,開展國內外宏觀政治經濟形勢分析、黨的十九大精神等專題輔導;開展青工創新創效活動,為集團高質量發展凝智聚力;開展“新思想 新征程 新作為”五四主題系列活動、“心中有品牌 青春有方向”青年品牌維護志愿者活動,進一步激發了青年職工的創新潛能。同時,各生產廠創新活動形式,進一步引導青年職工學理論、明方向、鼓士氣、展作為,昆明卷煙廠團委創建青工“研修社”,打造“名師講堂”“青年技能工匠坊”等項目;烏蘭浩特卷煙廠團委亮出“青”字招牌,號召廣大團員青年鉆研技術,有針對性參與課題攻關、專利研發、精益改善等活動中。

      “理想指引人生方向,信念決定事業成敗。”紅云紅河集團青年人才隊伍堅定理想信念,勇作新時代開拓者、奮進中,努力在激情奮斗中綻放青春光芒,譜寫建功立業的青春之歌。

      制度保障 培養人才

      “企業的實力和潛力,歸根到底靠的是人才實力。”紅云紅河集團相關負責人說,紅云紅河集團始終把干部隊伍、員工隊伍建設作為集團發展和品牌培育的基石,堅持把人才隊伍建設放在集團發展戰略的高度來統籌、來設計、來實施,深入實施人才優先發展戰略,明確人才培養優先過問、投入優先保障、結構優先提升的建設思路,為集團持續健康發展奠定堅實的人才基礎和智力保障。“其中,青年人才隊伍的培養始終是我們的重點。”

      制定政策、建立機制、改善環境、提供服務……紅云紅河集團不斷完善人才管理體系,健全人才培養機制,進一步筑牢了人才工作基礎,讓尊重人才、挖掘人才、培養人才成為新時代紅云紅河人才工作的最強音。

      強化制度建設。根據行業“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的總體要求,不斷深化用工分配體制改革,相繼制定下發了一系列人力資源管理規章制度及措施,建立了權責清晰、分類科學、規范有序的用工分配制度,分類管理的崗位績效工資體系,分級實施的人才培訓辦法,多通道的人才發展系統和有效激勵的考核評價機制。

      加大人才培養投入。以尊重和實現人才價值為導向,不斷完善分配、激勵和保障制度。建立了橫向按專業分類實施、縱向按建制分三級(集團總部—生產廠—車間)管理的培訓管理體系,持續加強培訓計劃及預算管理,每年教育培訓經費按規定足額提取,數額超過工資總額的2.5%。立足增強培訓工作的導向性和針對性,集團緊緊圍繞年度工作目標這條主線,以“強基固本、錘煉黨性修養,銳志拓新、狠抓技能提升”為培訓重點,積極打造“4+”培訓模式:即“外部培訓+內部培養、崗位培訓+脫產培訓、集中輪訓+專題培訓、請進來+走出去”,深入推進培訓工作的制度化、規范化和科學化。

      注重培養、育用結合。立足新進員工特點,加強培育規劃,突出短中長期培養結合,理論培訓、實作操練、師帶徒多種方式結合,要求進行集中培訓、生產廠入職培訓并在生產一線鍛煉一段時間后再分批派往市場參加研產銷聯動工作,提升新員工對品牌、市場狀況的了解和思考。同時,根據新員工所學專業和特長,提供不同崗位鍛煉機會,關注新員工入職后的成長,有針對性地進行崗位再培訓,形成從理論—實踐—理論的系統培訓體系;加強考核評價,建立多通道的職業發展機會,育用結合,形成人才成長的公開透明機制,保證人才蓄水池的質和量。

      “我們要讓每一位青年員工看得到未來成長的方向,人人皆可成才、人人盡展其才。”紅云紅河集團通過完善制度保障,構筑成才通道,打造青年人才成長搖籃。

      搭建平臺 展現風采

      2018年底,紅云紅河集團2018年度青年創新項目星光獎評選活動順利結束,公布星光獎榜單。此次活動中,由昆明卷煙廠團委推薦的《基于多元回歸分析的出絲率評價模型研究》等30個創新項目獲得表彰。

      “我們通過此次評選活動以賽促訓,為青年分享創新經驗、推動成果轉化提供了平臺,希望以此激發集團廣大優秀青年的創新熱情,更好地引導大家立足崗位創新創效、成長成才,為助力集團高質量發展注入青春活力。”紅云紅河集團團委負責人介紹,青年創新項目星光獎評選活動啟動后,機關團委及各生產廠團委高度重視,精心組織、積極參評,一大批涵蓋原料保障、生產管理、技術創新等類別的項目脫穎而出。

      為了給廣大青年員工搭建學習平臺,紅云紅河集團始終堅持以賽代訓、以賽促訓,有計劃、長期組織煙葉分級、煙機設備修理、電氣、財務、企業文化等職業工種的集團層面技能競賽,為技術技能人才展現才能提供更為廣闊的舞臺,營造出“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍,用現代“工匠精神”和勞模精神引領職工進一步煥發勞動熱情、釋放創造潛能,著力建設知識型、技能型、創新型人才隊伍,為集團轉變發展方式、提高發展質量提供人才保障。2018年度精益創新勞動競賽、2018年度“超越杯”精益制造班組勞動競賽、2018年度“超越杯”煙葉收購勞動競賽、2018年全員化安全管理競賽……去年,紅云紅河集團工會全面推進以精益管理、精益制造、降本增效、對標創優、培育人才為導向的全員勞動競賽,涉及卷包制絲操作維修、手工包煙、煙葉分級、動力保障、物流、技改、信息、安防等各類,推動全體職工學知識、強技術、增本領。

      同時,積極組織開展各類豐富多彩的文化、技能競賽、常態化的青年志愿服務活動和特色亮點活動,為廣大青年員工展示青春風采搭建了平臺,構建了和諧企業氛圍,增強了青年員工的企業認同感和凝聚力。2018年,集團工會舉辦“中國夢·勞動美——學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”職工演講比賽,來自各生產廠的14名選手參加了比賽;舉辦“學法律 促規范 助發展”“七五”普法法律知識競賽,來自各生產廠的7支代表隊參加了比賽;組織開展“品牌在我心中 質量在我手中”職工書美影作品展覽,170多名職工的260多幅優秀作品在集團職代會期間展出。

      立足打造高素質后備人才,集團還積極選派優秀業務骨干、團干、班組長等分批送到井岡山傳統教育基地、延安、中國人民大學、南開大學、四川大學、重慶大學等紅色教育基地或全國名校進行培訓,進一步錘煉管理人員、業務骨干的黨性修養,提升綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

      “青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。”紅云紅河集團正凝聚起一支優秀青年人才隊伍,匯聚磅礴青春力量,為推動企業高質量發展注入強大動力。

     
     
    網絡責任編輯: 徐曉慧 收藏 打印 關閉
     
     
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