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          以責任擔當為高質量發展建功立業
          四論認真貫徹落實2019年煙草行業各直屬單位主要負責同志半年工作座談會精神
          本報評論員
          日期: 2019年07月25日 來源: 東方煙草報

            順境逆境看胸襟,大事難事看擔當。

            美好藍圖,唯有擔當作為方能變為現實;一切輝煌,只有通過責任擔當才能鑄就。

            推動行業高質量發展是一項艱巨繁重的系統性工程,全行業當前的重要任務就是擔當作為、狠抓落實,把“規劃圖”變成“施工圖”,把“時間表”變成“實踐表”,全力推進各項目標任務落地見效,以強烈的責任擔當為高質量發展建功立業。

            以責任擔當為高質量發展建功立業,必須著力加強領導干部能力建設,切實發揮“頭雁效應”。

            “為政之要,莫先于用人。”領導干部是黨的理論和路線方針政策的具體執行者,是團結帶領行業廣大員工推進高質量發展的領頭雁、帶頭人。以新的發展理念引領新的發展實踐,讓各項改革發展具體措施落地生根、取得實效,關鍵在各級領導干部的認識和行動,關鍵看是否既政治過硬又本領高強。各級領導干部要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,從政治高度審視問題、謀劃工作,在實踐中增強政治定力、提高政治能力、防范政治風險,把初心使命變成銳意進取的精氣神和真抓實干的自覺行動。推進高質量發展要有真本領。面對高質量發展的新要求,各級領導干部要努力提升專業思維、專業素養、專業能力,著眼制約行業發展的重點難點問題,勇于打破傳統的思維慣性、路徑依賴和政策障礙,確保高質量發展沿著正確路徑加快推進。

            以責任擔當為高質量發展建功立業,必須強化干部隊伍作風建設,持續激蕩清風正氣。

            擘畫新畫卷、描繪新藍圖,關鍵是要錘煉干部作風,促進作風轉變,以干部隊伍優良作風保障行業高質量發展。好作風是管出來的,更是帶出來的。各級領導干部要以“功成不必在我”和“功成必定有我”的歷史擔當,勇于挑重擔、啃硬骨頭、接燙手山芋,發揮示范帶頭效應,一級做給一級看,一級帶著一級干,努力創造經得起實踐和歷史檢驗的工作實績。廣大黨員干部要充分發揚敢于擔當、履職盡責的時代精神,任務越是艱巨繁重,局面越是錯綜復雜,就越要體現一往無前的奮斗精神和頑強斗志,蹄疾步穩推動高質量發展各項工作的落實。要強化學習調研,堅持深入基層、深入群眾,確保貫徹落實不跑偏、不走樣,精準推動各項工作干在實處。要嚴字當頭、實處見效,持之以恒糾“四風”,力戒形式主義、官僚主義,著力解決不擔當、不作為問題,大力整治“庸、懶、散”行為,以作風建設的實效,贏得高質量發展的成效。

            以責任擔當為高質量發展建功立業,必須勇于為擔當者擔當,讓有為者有位。

            推進高質量發展,破解行業面臨的諸多問題和挑戰,需要大批斗志昂揚、敢闖敢干的擔當者,需要在全行業形成為擔當者擔當、讓有為者有位的濃厚氛圍。對于取得佳績的實干者,要大張旗鼓地表彰鼓勁,不斷激發他們的進取精神。按照好干部標準,把那些政治堅定、忠誠干凈擔當、想干事能干事干成事的優秀年輕干部及時選出來、用起來,使其沿著正確方向發展。對于出于公心、真心做事、勇于試錯的擔當者,要有寬容失敗的胸襟,防止“洗碗效應”,避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。要為那些敢抓敢管、敢于較真碰硬的擔當者撐腰壯膽,激勵廣大干部職工見賢思齊、專心謀事,讓干事創業的氛圍更濃,不斷為高質量發展增添強大動力。

            浩渺行無極,揚帆但信風。推動行業高質量發展,要有咬定青山不放松的韌勁,善作善成、久久為功。讓我們把使命放在心上,扛起責任擔當大旗,堅持一張藍圖干到底,奮力書寫新時代的精彩答卷。

           
           
          網絡責任編輯: 劉鑫坤 收藏 打印 關閉
           
           
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